Paternalistyczny styl zarządzania przedsiębiorstwem Paternalistyczny styl zarządzania przedsiębiorstwem - opiera się on na przyjaznych stosunkach międzyludzkich. W przedsiębiorstwie kierownik traktuje podwładnych tak jakby byli członkami rodziny. W przeszłosci stosowany był w małych zakładach rzemieślniczych i niedużych przedsiębiorstwach. Dziś jest bardzo popularny w przedsi
Operacje te ograniczają się zazwyczaj do ściśle określonych celów, jak np.: wypłata wynagrodzeń w placówkach terenowych, wypłata w skupie produktów rolnych, wypłata zaliczek na wydatki administracyjno-gospodarcze. Otwarcie rachunku pomocniczego nie wymaga zgody banku prowadzącego rachunek bieżący (chyba że umowa o otwarciu rachunku bieżącego wyraźnie formułuje taki obowiązek
Jeśli natomiast ich waga jest nieznaczna, można je księgować w sposób uproszczony i pomijać w sprawozdaniu, o ile nie zniekształca to obrazu sytuacji majątkowo-finansowej danego podmiotu gospodarczego. Przypisy ↑ B.Gierusz, Podręcznik samodzielnej nauki księgowania, Gdańsk 1999 r. Źródło „http://pl.wikipedia.org/wiki/Zasada_istotno%C5%9Bci” . Zasada istotności
Newsy dotyczące wydarzeń ze sceny finansowejw najlepszym wydaniu. Z nami nie ominie Cię żadna nowina!
7 tysięcy kolejarzy zatrudnionych w PKP Cargo może stracić pracę. Taka jest nadwyżka zatrudnienia w firmie - mówi na antenie TVN CNBC Biznes prezes kolejowej spółki Wojciech Balczun. W przezywającej zapaść firmie trwa restrukturyzacja, która ma ograniczyć koszty.
